传比特大陆台湾分公司“芯道互联”裁员一半，曾因疯狂挖人被台湾芯片公司发函警告

根据芯科技独家掌握消息，比特大陆历经比特币价格暴跌、IPO不顺、公司高层离职与裁员消息不断，原2017年7月才来台设点新成立的芯道互联，2018年12月下旬也传出运营面临两难困境，让近期两岸半导体人才流动的新拐点浮上台面。

芯道互联未来两条路「降低成本与找钱」

事实上，芯道互联成立迄今大约1年半时间，公司设立在台湾半导体大本营的新竹，并在某厂办园区大楼租了三层办公室。去年大举在IC行业间揽才，9月更传出不带团队的一般工程师，依资历不同，年薪700万元新台币（单位下同）、900万元、1100万元不等，或带团队价码另议的梦幻条件，引起不少骚动。虽据了解，当时猎才薪资条件包含7成股票，但因比特大陆正逢规划IPO前期，仍吸引了约200人加入。

只不过，这样优渥的待遇，当时即有业内资深工程师提出质疑，“想到大陆半导体公司淘金，最后没领到股票的大有人在”。如今，随比特大陆招股计划迟滞，甚至一度传出董事会改组、两位创办人暨执行官可能离职，裁员5成人力，就算比特大陆回应是不实信息，但从台湾设立的芯道互联身上，至少现阶段，可能应验了一部份。

根据熟识芯道互联研发高管的行业人士透露，12月下旬芯道互联已陆续约谈研发同仁，可能将现有招募到的约200名研发工程师人数砍半，以降低成本支出。但就算团队规模砍半，当初招募薪资待遇高于业界甚多，人事成本依旧沉重。且母公司未能投入资源，据传此前投片在日月光进行封装的备料费用还有上亿元需支付，其余还包括艾克尔等也是合作厂商，若要维持运作，研发高管得被迫寻求其他财源。

从芯道互联通过人力银行网站征才页面来看，目前职称缺额已经挂零，是否是因人才已招募完成，又或真的要裁员，需自找资金维生，相关传言尚未获直接证实。

业内人士举例，如一位曾经任职过澜起科技关系企业，过去也在钰创、奇景等台湾IC设计大厂服务过的程姓研发主管，去年2月才从岗位上离职，8月加入芯道互联，才不到半年时间，就将面对工作不保的压力。

然而，就算新公司发展原本就有风险，但母公司甩手不认的态度，还是让芯道互联吴姓高管相当错愕。业内人士说，这家公司草创初期多数工程师都是吴姓高管过去子弟兵，加上不少人看上比特大陆即将IPO，且薪资待遇也比一般IC设计同业高上3、5倍，才欣然转职，无奈短短3、4个月时间，情势急转直下，面临得裁员，资金断炊，让这位资深研发主管陷入两难。

芯道互联运营陷两难是个案？

芯道互联未来2个月营运变量不少，但这只是两岸半导体人才“交流互动”的个案吗？当然不是！最新根据台湾《经济日报》报导，联电与晋华合作存储器的团队，因美方祭出禁令，联电技术支持晋华的团队无事可做，陆续有逾百位人才回流台湾，并到华邦电等公司任职。

无独有偶，传有宗研发团队来自智原、天钰的IC设计公司，去年初刚刚设立，公司办公室位于竹北馥邑双星大楼内，但3个月后同样资金断炊的案例。甚至半导体业还流传，某深圳手机厂商投资的物联网无线通讯IC设计公司，技术团队同样在竹北，但公司不断改名，来逃避与员工签约股票薪资。

两岸半导体人才流动出现新拐点？

3、4个月前，两岸半导体产业关注的是大陆欠缺人才，台湾工程师到大陆“3年赚10年的钱”，甚至连台湾大老板、国际媒体都担心台湾面临人才外流问题，台湾工程师还认为“留在台湾没任何机会”。

但一位联发科前资深研发主管透露，近来有不少过去同事或友人从大陆回台向他探询工作机会，却要求“不要与大陆公司合作”，或维持独立运作、独立设计资源等。从市场角度，或许这是一句乡愿的玩笑话，但可确定的是，在全球经济环境丕变的背景下，两岸半导体人才流动，乃至于大陆解决半导体人才短缺都是新拐点。

商业是一时，人才是永远的，但以IC设计行业来说，开发一颗芯片少则约18个月，多可能需要2年，以过去大陆有人口红利，商业上，创立一家公司不怕没生意，就如同台积电把比特币现象视为“天上掉下来的礼物”，却从不认为是雷达屏幕上的客户，反而比特大陆是因虚拟货币而起，当中差别的是“永续”。

而就人才面来说，大陆不少大企业因人口红利坐大，但企业老板却仍在学习“当老板”。曾任职过大陆IC公司的台籍员工坦言，过去想的是“早退休”，现在追求的是“稳定”，如芯道互联的现况，薪资未达要求，还有失业疑虑，“要如何好好上班？”，“公司没有诚信，如何看出投资成效？”。

历史消息回顾：

疯狂挖人忍无可忍？联发科发函警告比特大陆

2018年6月28日

集微网消息，挖矿盛宴显然已经开始走下坡路，在不明朗的市场态势下，比特大陆、嘉楠耘智等比特币挖矿巨头早早已准备好转型道路。这两家公司均已宣布了进军人工智能领域的战略，比特大陆更是在台湾IC设计业大本营竹科外围成立了分公司芯道互联，大举挖角，被指“在门口抢人”。

据台湾地区经济部商业司登记资料，去年下半年成立的芯道互联的注册资本只有50万元新台币，公司代表人为黄志辉，其他资料相当少。成立以来积极向当地一线IC设计、ASIC和AI相关的企业人才抛出橄榄枝，因为比特大陆在台开出的薪资条件优于一线企业水平，加上挖矿和AI领域都是当红产业，确实吸引不少人才转战，在去年底至今年初形成明显跳槽高峰。

此前集微网曾报道，比特大陆台湾地区员工已经超过100人，负责人是原日月光中国区业务主管。台湾地区研发团队主攻方向是AI，这与比特大陆往人工智能领域转型的战略相符。据集微网了解，比特大陆台湾实际研发负责人叫吴振禧，是原晨星研发副总，此前联发科和晨星的电视产品线问题都是他在解决，晨星还是他从无到有建立的，去年12月跳槽到芯道互联，还带了100多人晨星的研发团队一同前往。

无疑比特大陆去年的快速崛起拉动了一众台湾半导体供应链厂商的成长。台积电、日月光、矽品、创意、世芯、钰邦、立隆等据传均为其供应商。不过在度过了去年的高速成长期后，今年比特币市场的波动对供应链的影响也颇为严重。第二季度传出比特大陆对供应链砍单五到六成，拉货力道显著放缓，而且负面影响可能还将持续到第三季度。

台湾供应链对其无疑是又爱又恨，现在，或许是对比特大陆的疯狂挖人举动忍无可忍，联发科近日发函给芯道互联，要求勿妨碍营业秘密和知识产权。联发科发言人表示，对于任何离职的员工，都会照例提醒勿违反竞业禁止的条款；一旦稽查发现确实违反规定，就会采取法令行动捍卫公司权益。

据悉，经过这段时间的稽核，联发科上周正式发函芯道互联，提醒该公司尊重同业的知识产权和营业秘密，以免违法。据了解，其他公司也有跳槽至芯道互联的员工收到相同的提醒文件。联发科在发函文件上同时说明依台湾法规，“藉由不正方法取得营业秘密，或取得后使用、泄漏者，最高可处五年以下有期徒刑或拘役，同时处以新台币100万元罚款；若意图在外国、中国大陆或港澳使用，最高可处十年以下有期徒刑，同时处以新台币300万元以上、5,000万以下罚金。”

业界认为，联发科发函对于挖角的企业和跳槽的员工同时具警示作用，避免知识产权和营业秘密遭到侵害。

台湾电子产业链人士对集微网透露，吴振禧负责了蛮多重要计划，此前还呛过蔡明介。他表示，现在台湾地区一线IC设计厂商的研发技术都走在前面，设计能力毋庸置疑，而且不管是对晶圆厂的元件特性，还是对设计工具极其熟悉，不论是否有没有偷窃前东家技术或产品，他们的经验就非常宝贵，能使新公司少走很多弯路，少了很多试错成本和时间成本。

对于联发科发函警告的初衷，业界认为，比特大陆因为自行研发自家挖矿机使用的芯片，本身也算是IC设计公司之一，并在台积电投片生产，去年名列台积电前五大客户。不过现行与联发科的产品线完全不冲突，双方暂时称不上竞争对手。但是因为双方现正积极切入人工智能芯片，未来仍有机会成为竞争对手，应是联发科示警的主因。另一个重要原因，既警告离职，也警告挖角，毕竟哪家公司又会甘心沦为别人的训练所？！